A segunda edição da conferência internacional CEO Experience volta a escalar Maputo, a 11 de Abril. Sob a temática “Liderança & Capital Humano”, esta iniciativa, organizada pela Accenture, em parceria com O País Económico, do Grupo Soico, pretende ser um ponto de encontro para a troca de experiência entre os CEO e membros de conselhos de administração das principais organizações a operar em Moçambique.
Diego Sanchez de Léon, senior managing director da Accenture, responsável mundial pela área de Learning & Development, é o keynote speaker do evento, que conta este ano com dois painéis de discussão.
Os CEO de empresas de referência em Moçambique partilharão com os presentes
A sua visão sobre os principais desafios da liderança e do capital humano nas suas organizações para os próximos anos. A intervenção governamental estará a cargo da ministra do Trabalho, Maria Helena Taipo, enquanto Diego Sanchez de Léon abordará “O papel da liderança na gestão de talento”.
“Os desafios da gestão de uma força de trabalho global” serão debatidos no primeiro painel, que conta com convidados como Ricardo Saad, CEO da Vale Moçambique; e Afonso Loureiro, administrador delegado do grupo Visabeira, entre outros intervenientes. O segundo painel, que abordará “A gestão de talento moçambicano”, conta com intervenções de Safura da Conceição, presidente do Conselho de Administração (PCA) da Movitel; Osório Lucas, CEO da Companhia de Desenvolvimento do Porto de Maputo; e Nuno Oliveira, CEO da Petromoc.
A conferência CEO Experience é uma iniciativa que nasceu em Portugal, há quatro anos, posicionando-se desde cedo como o evento anual de referência para os CEO e membros dos conselhos de administração. Motivada pelo enorme sucesso e adesão, a Accenture tem vindo a expandir a sua realização em outros países, como é o caso de Angola.
Em Moçambique, a primeira edição reuniu mais de 150 participantes, entre economistas, gestores de empresas e altos quadros nacionais e internacionais, e teve como tema “Estratégias para alcançar um crescimento sustentado”.
Sucesso do capital humano
Um novo estudo da Accenture, intitulado “Defining Success”, revela que mais de dois terços dos profissionais do sexo feminino de todo o mundo – e o mesmo número de correspondentes masculinos – consideram poder “ter tudo”, ou seja, 70% de mulheres e homens acreditam que podem conciliar uma carreira de sucesso com a vida pessoal.
No entanto, 50% referem não conseguir “ter tudo ao mesmo tempo”. Ainda assim, 52% afirmam ter recusado um trabalho devido a preocupações quanto ao seu impacto no equilíbrio trabalho-vida pessoal. De
facto, este equilíbrio está no topo das prioridades para uma carreira bem-sucedida (56%), acima de remuneração, reconhecimento e autonomia, 46%, 42% e 42%, respectivamente.
Este estudo, realizado com base num questionário enviado a mais de 4 100 executivos
em 33 países, constatou, ainda, que a tecnologia desempenha um papel fundamental na obtenção do equilíbrio trabalho/vida pessoal. 77% concordam que a tecnologia
lhes permite ser mais flexíveis com os seus horários e 80% afirmam que ter um horário de trabalho flexível é extremamente importante para o equilíbrio trabalho-vida pessoal. Contudo, 70% dizem que a tecnologia se traduz em mais tempo de trabalho no seu horário pessoal.
Satisfação profissional são diversos os aspectos que concorrem
para o sucesso, mas também para a satisfação ou insatisfação dos profissionais, designadamente: grau de satisfação: 53% das mulheres e 50% dos homens dizem estar satisfeitos com o seu actual emprego e não estar à procura de novas oportunidades, dados que podemos comparar com 43% de mulheres e 41% de homens que expressaram esta satisfação no estudo da Accenture de 2012.
