A filial moçambicana do United Bank for Africa (UBA), originário da Nigéria, anunciou um aumento de 1,5 por cento nos seus lucros ao longo do último ano, totalizando 983,3 milhões de meticais, o que equivale a aproximadamente 15,3 milhões de dólares norte-americanos à taxa de câmbio actual.
Segundo o relatório financeiro do banco, este valor representa um crescimento de 37,9 por cento em comparação com 2024, ano em que os lucros foram avaliados em 969,2 milhões de meticais. O desempenho positivo é atribuído à ampliação da receita bancária, impulsionada pelo aumento do portefólio de títulos, que reflete um incremento nos depósitos dos clientes e uma estratégia eficiente de alocação de recursos. Contudo, a diminuição da receita líquida proveniente de taxas e comissões moderou este crescimento.
Além disso, o UBA registou activos totais no valor de 17.369 milhões de meticais em 2025, registando um aumento de 15,3 por cento face ao ano anterior. Em contraposição, os empréstimos a clientes apresentaram uma queda de 16,6 por cento, fixando-se em 1.634 milhões de meticais, enquanto os depósitos dos clientes subiram 9,3 por cento, alcançando 11.426 milhões de meticais. A proporção de empréstimos sobre depósitos decresceu de 19 por cento para 14 por cento.
O relatório destaca que os resultados e os rácios financeiros alcançados demonstram a abordagem prudente do banco na gestão da liquidez, na concessão de créditos aos clientes, bem como na diversificação do seu portefólio de depósitos e no investimento em infraestruturas de apoio ao negócio, incluindo a segurança informática.
Em 31 de Dezembro, o banco fechou o ano com 1,52 por cento do seu portefólio total de empréstimos em incumprimento, aumentando a sua taxa de cobertura em 20,8 pontos percentuais, fixando-se em 89,43 por cento.
Segundo o documento, o UBA Moçambique contava, no final de 2025, com 139 colaboradores e 25.944 clientes, operando através de sete agências localizadas em Maputo (sul), Beira (centro) e Nampula (norte).
O UBA Moçambique é detido em 96,94 por cento pelo UBA – United Bank for Africa PLC, com participações minoritárias detidas pela African Prudential PLC (0,9 por cento) e pela Afriland Properties PLC (2,16 por cento).
O país obteve uma arrecadação de 114 milhões de dólares devido às exportações de bens e serviços entre Janeiro e Março de 2023. A informação foi divulgada pelo Ministro da Economia, Basílio Muhate, durante o “Economic Briefing”, um evento promovido pela Confederação das Associações Económicas de Moçambique (CTA).
Segundo Muhate, Moçambique apresentou um saldo positivo na balança comercial no primeiro trimestre, resultado do aumento das exportações e da redução das importações. Este desempenho, conforme destacado pelo ministro, demonstra um fortalecimento da capacidade produtiva da nação, bem como uma geração crescente de divisas. A consolidação da presença de Moçambique nos mercados regionais e internacionais também foi sublinhada durante a apresentação.
Este resultado reflete um empenho significativo do governo e do sector privado em promover o crescimento económico e a competitividade do país no cenário global.
O Governo de Moçambique, através do Ministério da Juventude e Desportos, deu a conhecer os progressos na elaboração da nova política de emprego durante o VIII Conselho Consultivo do Instituto Nacional de Emprego (INEP).
O documento em fase de preparação visa ser uma ferramenta estratégica para fomentar a criação de oportunidades laborais, fortalecer a empregabilidade e assegurar a sustentabilidade do trabalho, contribuindo assim para o desenvolvimento económico e social do país. Na sua intervenção de abertura do evento, o ministro da Juventude e Desportos, Caifadine Manasse, salientou o êxito do programa e fez um apelo às empresas e parceiros para continuarem a apoiar a promoção da empregabilidade entre os jovens.
Durante o encontro, foram entregues 10 certificados a jovens que completaram com êxito um estágio pré-profissional. Esta medida activa de emprego tem como objectivo complementar competências práticas e comportamentais, preparando os jovens para o mercado de trabalho. Os estágios decorrem nas áreas de restauração, tecnologias de informação e comunicação e administração logística, integrados no Projecto Mais Emprego 2, que conta com o financiamento da União Europeia.
Destaque para o facto de que quatro dos jovens estagiários já conseguiram ser contratados, evidenciando o impacto positivo desta iniciativa nos esforços para a promoção da empregabilidade juvenil em Moçambique.
A N´weti, Organização Nacional não Governamental Moçambicana, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal três (3) Coordenadores Técnicos Provinciais. Saiba mais.
A N´weti, Organização Nacional não Governamental Moçambicana, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal três (3) Oficiais de Monitoria e Avaliação. Saiba mais.
A N´weti, Organização Nacional não Governamental Moçambicana, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal oito (8) Técnicos Distritais de Nutrição. Saiba mais.
A N´weti, Organização Nacional não Governamental Moçambicana, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal setenta e três (73) Supervisores de Campo. Saiba mais.
O CESC – Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil é uma organização moçambicana, sem fins lucrativos pretende recrutar uma (1) Empresa para Elaboração de Projecto Executivo e Construção de Muro de Vedação. Saiba mais.
A Eazi Access pretende recrutar trinta (30) Operadores de Máquinas (Telehandler e MEWP-Mobile Elevating Work Platform/Charry Picker e Scissor Lift). Saiba mais.
O Governo de Moçambique está empenhado em esforços diplomáticos e institucionais para garantir o repatriamento de 14 cidadãos nacionais que se encontram retidos na República Centro-Africana (RCA), vítimas de alegadas falsas promessas de emprego.
A informação foi divulgada pelo porta-voz da 17.ª Sessão do Conselho de Ministros, Salim Valá, que confirmou que o Ministério dos Negócios Estrangeiros e Cooperação (MINEC) está a monitorizar a situação de perto, mantendo contactos contínuos com as autoridades centro-africanas e com a Organização Internacional para as Migrações (OIM).
De acordo com dados fornecidos pelo Governo, os 14 moçambicanos estão localizados em Mbressé, na RCA, onde 11 deles tiveram os seus passaportes confiscados, uma circunstância que agrava a sua vulnerabilidade e torna a sua mobilidade ainda mais complicada.
Salim Valá alertou que o problema já foi identificado e aproveitou a ocasião para aconselhar os cidadãos a serem cautelosos em relação a ofertas de empregos no exterior que são apresentadas como estáveis e bem remuneradas, mas que muitas vezes resultam em situações adversas.
Os moçambicanos em questão foram recrutados no passado mês de Maio para trabalhar numa mina na RCA, mas depararam-se com uma realidade muito diferente da prometida. Actualmente, encontram-se sem condições laborais e apelam ao auxílio das autoridades de Moçambique para o seu regresso.
Este episódio levanta preocupações sobre as redes de recrutamento irregular e o tráfico de mão-de-obra, num contexto onde o número de cidadãos africanos atraídos por falsas oportunidades de emprego no estrangeiro continua a aumentar.
Na mesma sessão, o Conselho de Ministros também discutiu o relatório sobre a participação do Presidente da República, Daniel Chapo, no Fórum sobre Fragilidade, Conflitos e Violência 2026, que teve lugar entre 6 e 9 de Junho, em Washington, Estados Unidos da América, a convite do Banco Mundial.
O encontro bienal reúne líderes mundiais, representantes governamentais, especialistas, do sector privado e organizações da sociedade civil para debater desafios e soluções de desenvolvimento em regiões afectadas por conflitos e violência.
O Serviço Nacional de Investigação Criminal (SERNIC) está a realizar exames laboratoriais com o intuito de determinar a relação de parentesco entre uma mãe e o seu recém-nascido, cuja identidade foi contestada pela família após a declaração de óbito do bebé no Hospital Geral José Macamo.
A investigação foi desencadeada a partir de uma denúncia da família da parturiente, que levantou suspeitas de uma possível troca de bebés, após a mãe e o recém-nascido terem sido transferidos do Centro de Saúde de Muahalaze, situado no município da Matola, para a unidade hospitalar.
João Adriano, porta-voz do SERNIC em Maputo, confirmou que foram recolhidas amostras para a realização de testes de DNA, prevendo-se que os resultados sejam disponibilizados num prazo de 30 dias.
Por outro lado, o Hospital José Macamo emitiu um comunicado na tentativa de esclarecer os pormenores da situação, afirmando que o bebé falecido é, na verdade, da família que reclama a sua identidade.
Segundo a instituição, o recém-nascido, identificado como sendo de Rabaca Nhambe, foi admitido no hospital no dia 11 de Junho com um diagnóstico de asfixia grave. Durante a admissão, o bebé apresentava ainda queimaduras nos membros superiores e na coxa direita, encontrando-se em estado crítico.
A mãe foi internada na maternidade, enquanto o recém-nascido recebeu cuidados na Unidade de Neonatologia. Apesar dos esforços despendidos pela equipe médica, a criança acabou por falecer no dia seguinte, às 5h15.
A transitabilidade rodoviária no distrito de Chibuto, na província de Gaza, enfrenta sérios constrangimentos, afectando mais de duzentos e setenta quilómetros de estradas. As infraestruturas rodoviárias foram severamente danificadas durante a recente época chuvosa.
As autoridades locais estão mobilizadas e em processo de reabilitação das estradas, com o objectivo de restaurar as condições de trânsito e minimizar o impacto sobre a população.
O trabalho realizado visa restabelecer a circulação normal, considerando a importância das vias para a ligação e desenvolvimento das comunidades locais.
A situação actual destaca a necessidade de um plano de manutenção contínua das infraestruturas, a fim de evitar danos recorrentes em épocas de chuvas intensas.
Os Estados Unidos anunciaram o início de um programa para treinar e equipar a Bolívia na luta contra o tráfico de droga, através da assinatura do primeiro acordo bilateral deste tipo em quase duas décadas.
A embaixada americana em La Paz confirmou esta informação, destacando o compromisso dos EUA em colaborar com o país sul-americano neste esforço.
A mudança de postura da Bolívia surge após um período marcado por tensões diplomáticas, que teve o seu auge em 2008, quando o então Presidente Evo Morales decidiu cortar relações com os EUA e expulsar a Agência Antidrogas (DEA) do território boliviano. Actualmente, sob a liderança do Presidente Rodrigo Paz, a Bolívia traçou um novo rumo na sua política externa, aproximando-se não só de Washington, mas também de instituições financeiras multilaterais.
Como parte deste novo pacto, os Estados Unidos comprometem-se a disponibilizar 20 milhões de dólares a serem utilizados na estratégia de combate ao tráfico de drogas, que será coordenada pelo Gabinete Internacional de Combate às Drogas e Aplicação da Lei (INL) do Departamento de Estado norte-americano.
Este desenvolvimento marca um momento significativo nas relações bilaterais, que se apresentavam tensas nos últimos anos, e reflete uma nova era de cooperação na luta contra o narcotráfico na região.
Um confronto entre agentes da polícia e um grupo de moto-taxi drivers culminou na morte de pelo menos duas pessoas e deixou uma outra ferida na cidade de Tete, no centro de Moçambique.
O protesto ocorreu em resposta à forma como a polícia tem conduzido as suas atividades de inspecção em relação aos operadores de moto-táxi.
Testemunhas afirmam que a polícia recorreu à força, abrindo fogo contra os manifestantes, que bloquearam ruas com barricadas e queimaram pneus nas áreas de Canongola e Matundo. Há também relatos de vários outros feridos em consequência dos disparos feitos pelas forças policiais durante os distúrbios.
Neide Duarte, directora do Hospital Provincial de Tete, informou à imprensa, na passada terça-feira, que três vítimas de tiro foram admitidas na unidade de saúde. “Duas delas chegaram já sem vida, enquanto a terceira foi levada à sala de operações devido a um ferimento na perna, embora a sua vida não esteja em perigo”, esclareceu.
Imagens que circulam nas redes sociais capturaram momentos de elevada tensão, com pessoas a fugir, barricadas e incêndios ao longo das ruas, além de densas colunas de fumo. As imagens também retractam a mobilização de agentes da polícia, polícia municipal e bombeiros em diversos pontos da cidade.
Os distúrbios provocaram uma interrupção temporária no trânsito da Estrada Nacional Número 7 (EN7), considerada o principal epicentro dos protestos.
A produção de ouro em Moçambique cresceu 4% no primeiro trimestre de 2026, alcançando um total de 283 quilogramas. Esta recuperação surge após um decréscimo de 17% em 2025, atribuído à paralisação das actividades de extracção na província de Manica, motivada por preocupações ambientais.
Segundo informações divulgadas pelo Ministério dos Recursos Minerais e Energia, este aumento corresponde a aproximadamente 16% da meta anual estabelecida de 1,723 toneladas para 2026. Comparativamente, nos primeiros três meses de 2025, foram registados 273,15 quilogramas de ouro.
As autoridades continuam a monitorizar o sector, tendo em vista garantir a sustentabilidade das operações de extracção e minimizar os impactos ambientais associados.
O ex-deputado federal brasileiro Eduardo Bolsonaro foi condenado a quatro anos e dois meses de prisão em regime semiaberto pelo Supremo Tribunal Federal (STF) do Brasil.
A condenação foi decidida por unanimidade, na sequência da sua actuação nos Estados Unidos, que visou interferir no julgamento do seu pai, o ex-Presidente Jair Bolsonaro, por tentativa de golpe de Estado.
A decisão do STF destacou a gravidade das acções de Eduardo Bolsonaro, classificadas como coação aos juízes da Corte. Além da pena de prisão, a Primeira Turma do STF determinou que Eduardo deverá perder o cargo de escrivão da Polícia Federal, ficando inelegível para concorrer às eleições durante o prazo de oito anos.
O ex-deputado também foi condenado a pagar uma multa equivalente a 50 dias, totalizando 162,1 mil reais. Apesar da condenação, Eduardo Bolsonaro ainda poderá recorrer da decisão e apresentar embargos de declaração.
O posto fronteiriço de Mandimba, situado na província do Niassa, enfrenta sérias dificuldades devido à recente crise de combustíveis que tem impactado a movimentação de viaturas de carga.
Este cenário resultou numa acentuada diminuição do fluxo de transporte de mercadorias, reflectindo-se nas receitas fiscais da unidade.
Os responsáveis pelo posto informaram que, para o mês corrente, foram projecções de arrecadação na ordem de 3,5 milhões de meticais. No entanto, até a semana passada, apenas pouco mais de 800 mil meticais foram colectados, o que equivale a 23% da meta inicialmente estipulada.
Apesar das dificuldades enfrentadas, os responsáveis afirmam estar a envidar esforços para inverter a situação, com a expectativa de que o movimento de viaturas comece a normalizar-se nos próximos dias.
O Presidente da República de Moçambique, Daniel Chapo, marca presença na sessão de abertura da Cimeira de Investimento do Fórum Global do Turismo 2026, que decorre desde hoje até sexta-feira na cidade de Luanda, República de Angola.
Este evento destaca-se como uma das mais relevantes plataformas internacionais voltadas para a mobilização de investimentos no sector do turismo.
A cimeira congrega investidores, governos, instituições financeiras, líderes empresariais e especialistas do turismo, com o objectivo de angariar capital internacional para projectos turísticos e de infra-estruturas tanto em Angola como em toda a África. Além da captação de investimentos, a cimeira visa fortalecer parcerias público-privadas e promover um desenvolvimento sustentável no turismo e sectores correlacionados.
Sob o lema “Moldando o Futuro do Turismo em Destinos Emergentes”, a cimeira oferece uma plataforma estratégica para discussão sobre oportunidades de investimento e inovação, almejando propiciar um crescimento económico substancial através do turismo.
Segundo um comunicado enviado ao “Notícias Online”, a participação do Presidente Chapo neste encontro tem como finalidade promover o potencial económico e turístico de Moçambique a investidores globais, facilitando a captação de investimentos estratégicos e solidificando os laços históricos de amizade e cooperação entre Moçambique e Angola.
O Governo de Moçambique anunciou um investimento de 177 milhões de meticais na província de Tete, tendo como objectivo o fortalecimento das Micro, Pequenas e Médias Empresas (MPMEs), com particular ênfase no agronegócio.
Esta iniciativa visa transformar pequenos produtores em fornecedores competitivos, fomentar a criação de empregos e estabelecer ligações económicas robustas com os grandes investimentos existentes na região.
O financiamento, proveniente do Projecto Conecta Negócios, é gerido pelo Ministério das Finanças, com apoio do Banco Mundial e a operacionalização a cargo da Agência de Desenvolvimento do Vale do Zambeze. Este projecto insere-se num conjunto mais amplo de 562 milhões de meticais alocados a 26 empresas nas províncias de Tete, Cabo Delgado e Nampula.
Dentre as empresas seleccionadas, oito são da província de Tete, que absorveu cerca de um terço do total do investimento. Segundo Joel Sauane, especialista em desenvolvimento do sector privado, o principal objectivo é reforçar o desempenho das MPMEs através de laços económicos sustentáveis. “A primeira componente é o desenvolvimento de ligações económicas através de formações, melhoria da qualidade e financiamento”, elucidou.
Os dados apresentados revelam a amplitude da iniciativa. Para além das 26 empresas já financiadas, aproximadamente 7.000 empresas foram capacitadas nas três províncias alvo, com 200 microempresas seleccionadas para receber subvenções competitivas. Em termos de emprego, os resultados preliminares indicam a geração de 962 novos postos de trabalho, além da manutenção de mais de cinco mil empregos.
Foi também anunciada a abertura de duas novas janelas de financiamento, que totalizam cerca de 10 milhões de dólares, destinadas a apoiar aproximadamente 230 empresas. Uma das linhas irá apoiar 74 PMEs capacitadas a fornecer bens e serviços para os megaprojectos, enquanto a outra destina-se a financiar 100 microempresas com subvenções de 15 mil dólares cada.
Nos distritos de Tsangano e Angónia, os efeitos positivos do financiamento já podem ser observados. O produtor Inácio Carneiro, em colaboração com a Mitete Comecial apoiada pelo Conecta Negócios, trabalha com 12 pequenos agricultores na cadeia produtiva de batatas e hortícolas, dirigidas principalmente ao mercado da cidade de Tete. Com o apoio recebido, o grupo adquiriu um camião frigorífico e outro de carga, além de sementes certificadas e armazéns.
A produtividade da batata aumentou de 20 para 35 toneladas por hectare, enquanto a área cultivada se expandiu de 10 para 50 hectares. O projecto também aposta na capacitação em agroprocessamento, uma área considerada crucial para reduzir as perdas pós-colheita que afetam a província.
Segundo o formador Daryoxon Varenção, a formação mostra aos pequenos empresários a viabilidade de transformar produtos e agregar valor. Por exemplo, o tomate pode ser convertido em massa de tomate, e a mandioca em farinha ou chips, criando novas oportunidades de negócio e melhorando a disponibilidade alimentar ao longo do ano.
Contudo, persistem desafios estruturais que podem obstar os progressos efectuados. Uma parte significativa da produção agrícola dos planaltos de Tsangano e Angónia é escoada para o Malawi e Zâmbia, sendo reexportada sob a etiqueta “Made in Malawi”, o que resulta na perda de receitas para Moçambique.
O Secretário de Estado do Comércio, António Grispos, advertiu para as perdas significativas causadas pela saída ilegal de produtos e pela evasão fiscal, que anualmente podem ultrapassar os 10 a 15 mil milhões de dólares, montante que representa mais de metade do Produto Interno Bruto nacional. Produtos como milho, soja, gergelim e feijão bóer estão entre os mais afectados por esta realidade.
O orçamento médio disponível por estudante na Universidade Eduardo Mondlane (UEM) sofreu uma drástica redução de 67% na última década, passando de cerca de três mil dólares norte-americanos em 2014 para aproximadamente mil dólares em 2024.
Este fenómeno é resultado da diminuição progressiva do financiamento público e da deterioração da capacidade financeira da instituição ao longo destes anos.
A informação foi divulgada hoje por Ângelo Macuacua, académico da UEM, durante uma palestra, que teve lugar na Faculdade de Economia, abordando o tema “Financiamento das Instituições Públicas de Ensino Superior em Tempos de Crise”. Segundo Macuacua, a análise do financiamento revela uma queda de cerca de dois mil dólares para aproximadamente 800 dólares no financiamento estatal por estudante.
O académico enfatizou que, apesar dos progressos em áreas como a qualificação do corpo docente e o aumento da procura pelo ensino superior, a UEM enfrenta uma escassez de recursos que compromete a qualidade do ensino, a manutenção das infraestruturas e os investimentos em investigação científica.
Em termos globais, o orçamento da instituição registou uma queda significativa, passando de cerca de 110 milhões de dólares em 2014 para aproximadamente 47 milhões em 2024. As despesas financiadas pelo Orçamento do Estado tiveram alterações profundas, com a maioria dos recursos a ser consumida por salários e despesas correntes, limitando assim a possibilidade de novos investimentos.
Macuacua alertou que esta situação restringe a capacidade da universidade em expandir a oferta académica e modernizar laboratórios e bibliotecas, em resposta ao crescimento da procura por formação superior. Para contornar as dificuldades, a UEM tem procurado alternativas de financiamento através de cursos de pós-graduação e programas de ensino à distância, tendo em vista a diversificação das fontes de receita.
Luciano Cordeiro, gestor de projectos e especialista em infraestruturas tecnológicas, defendeu que a modernização das infraestruturas físicas e digitais é fundamental para enfrentar os constrangimentos financeiros. Ele destacou que a UEM lida com o envelhecimento das infraestruturas e elevados custos de manutenção, o que não está a acompanhar a crescente procura por educação superior.
Cordeiro propôs a digitalização dos processos académicos e administrativos, o fortalecimento das bibliotecas virtuais e a modernização dos laboratórios como formas de melhorar a eficiência e otimizar os recursos disponíveis. Advogou também por sistemas inteligentes de gestão energética e parcerias público-privadas para financiar projectos de energias renováveis.
Ambos os intervenientes concordaram sobre a importância de adoptar soluções inovadoras que garantam a sustentabilidade das instituições públicas de ensino superior, especialmente num contexto marcado pela redução do financiamento estatal e pelo aumento das exigências de qualidade e acesso ao ensino superior.
A N´weti, Organização Nacional não Governamental Moçambicana, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal três (3) Coordenadores Técnicos Provinciais. Saiba mais.
A N´weti, Organização Nacional não Governamental Moçambicana, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal três (3) Oficiais de Monitoria e Avaliação. Saiba mais.
A N´weti, Organização Nacional não Governamental Moçambicana, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal oito (8) Técnicos Distritais de Nutrição. Saiba mais.
A N´weti, Organização Nacional não Governamental Moçambicana, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal setenta e três (73) Supervisores de Campo. Saiba mais.
O CESC – Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil é uma organização moçambicana, sem fins lucrativos pretende recrutar uma (1) Empresa para Elaboração de Projecto Executivo e Construção de Muro de Vedação. Saiba mais.
A Associação dos Educadores dos Consumidores de Água (AMASI) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal dez (10) Supervisores Distritais. Saiba mais.
A Associação dos Educadores dos Consumidores de Água (AMASI) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial de Engajamento Comunitário. Saiba mais.
A Associação dos Educadores dos Consumidores de Água (AMASI) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial de Administrativo. Saiba mais.
A Associação dos Educadores dos Consumidores de Água (AMASI) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal dez (10) Oficiais de Monitoria e Avaliação. Saiba mais.
A Eazi Access pretende recrutar trinta (30) Operadores de Máquinas (Telehandler e MEWP-Mobile Elevating Work Platform/Charry Picker e Scissor Lift). Saiba mais.
Durante décadas, encontrar emprego em Moçambique foi um processo marcado por limitações geográficas, dificuldades de acesso à informação e elevados custos para candidatos e empregadores. As oportunidades de trabalho estavam frequentemente concentradas em jornais impressos, quadros de anúncios físicos ou redes de contactos pessoais, deixando milhares de moçambicanos sem acesso atempado às vagas disponíveis no mercado.
A evolução da internet veio criar novas possibilidades, mas durante muitos anos a divulgação digital de vagas permaneceu fragmentada e inacessível para uma grande parte da população. Foi neste contexto que a MMO surgiu como uma das plataformas pioneiras na transformação digital do recrutamento em Moçambique, contribuindo para aproximar empresas, organizações e candidatos através da tecnologia.
Actualmente, quando milhares de pessoas pesquisam diariamente por termos como “emprego em Moçambique”, “vagas de emprego”, “oportunidades de trabalho” ou “recrutamento em Moçambique”, encontram um ecossistema digital muito diferente daquele que existia há alguns anos. Esta transformação não aconteceu por acaso. Resulta da adopção gradual de ferramentas digitais que tornaram o acesso à informação mais rápido, mais democrático e mais abrangente.
Neste artigo analisamos a evolução do mercado de emprego em Moçambique, os desafios históricos enfrentados pelos candidatos e a forma como a MMO ajudou a democratizar o acesso às oportunidades profissionais através da inovação tecnológica.
O Mercado de Emprego em Moçambique Antes da Era Digital
Para compreender o impacto da transformação digital no recrutamento, é necessário recordar como funcionava o processo de procura de emprego antes da popularização da internet.
Durante muitos anos, os candidatos dependiam essencialmente de:
Jornais impressos;
Anúncios afixados em instituições;
Recomendações pessoais;
Redes informais de contactos;
Visitas presenciais a empresas;
Agências de recrutamento tradicionais.
Esta realidade apresentava diversos obstáculos.
Barreiras Geográficas
Moçambique possui um território vasto, com mais de 2.700 quilómetros de extensão. Um candidato residente em Cabo Delgado, Niassa ou Tete dificilmente tinha acesso imediato às oportunidades anunciadas em Maputo.
Muitas vagas eram divulgadas localmente, limitando o alcance da informação e reduzindo as hipóteses de candidatos qualificados concorrerem a posições disponíveis noutras províncias.
A distância entre empregadores e candidatos representava um dos maiores desafios do mercado laboral nacional.
Custos Associados à Procura de Emprego
Antes da digitalização, procurar emprego implicava frequentemente despesas significativas.
Os candidatos precisavam de:
Comprar jornais regularmente;
Imprimir currículos;
Produzir cópias certificadas de documentos;
Deslocar-se fisicamente para entregar candidaturas;
Gastar recursos em transportes interprovinciais.
Para muitos jovens recém-formados ou profissionais desempregados, estes custos constituíam um obstáculo relevante.
Informação Limitada e Fragmentada
Outro problema era a dispersão das oportunidades.
Uma vaga podia ser publicada num jornal específico, noutra instituição ou num quadro de anúncios localizado numa cidade distante.
Não existia um ponto central onde os candidatos pudessem consultar grande parte das oportunidades existentes no país.
Como consequência, muitas vagas terminavam os seus prazos sem terem alcançado uma audiência suficientemente ampla.
O Crescimento da Internet em Moçambique
A expansão gradual da internet móvel alterou profundamente a forma como os moçambicanos acedem à informação.
A chegada dos smartphones, a redução dos custos de conectividade e o crescimento das redes móveis permitiram que milhões de cidadãos passassem a ter acesso regular à internet.
Este fenómeno criou as condições necessárias para o surgimento de plataformas digitais dedicadas ao emprego.
Pela primeira vez tornou-se possível:
Consultar vagas em tempo real;
Receber actualizações frequentes;
Candidatar-se remotamente;
Acompanhar processos de recrutamento online;
Aceder a oportunidades de qualquer província.
O mercado laboral começou gradualmente a migrar para o ambiente digital.
O Surgimento da MMO e a Transformação do Recrutamento Digital
Foi neste contexto de mudança tecnológica que a MMO começou a desempenhar um papel cada vez mais relevante na divulgação de oportunidades profissionais.
A visão era simples mas transformadora: tornar a informação sobre emprego acessível ao maior número possível de pessoas, independentemente da sua localização geográfica.
Através da utilização de plataformas digitais, a MMO contribuiu para reduzir uma das maiores desigualdades existentes no mercado laboral: o acesso à informação.
Antes, uma oportunidade podia ficar limitada a uma região específica.
Actualmente, uma vaga publicada online pode ser consultada por candidatos em:
Maputo;
Gaza;
Inhambane;
Sofala;
Manica;
Tete;
Zambézia;
Nampula;
Cabo Delgado;
Niassa.
Esta expansão do alcance das oportunidades representa uma mudança estrutural no mercado de emprego em Moçambique.
Democratização do Acesso à Informação
A democratização da informação é um dos aspectos mais importantes da transformação digital.
Quando uma oportunidade de emprego se torna acessível através da internet, o acesso deixa de depender exclusivamente da localização geográfica ou da capacidade financeira do candidato.
A MMO ajudou a criar um ambiente onde milhares de pessoas podem consultar vagas diariamente utilizando apenas um telemóvel com acesso à internet.
Esta mudança trouxe benefícios significativos.
Maior Transparência
A divulgação digital permite que um número muito maior de candidatos tenha conhecimento das mesmas oportunidades.
Isto contribui para processos mais transparentes e competitivos.
Maior Alcance para as Empresas
As organizações passaram a alcançar candidatos de diferentes regiões do país.
Consequentemente, aumentou a probabilidade de encontrar profissionais com as competências desejadas.
Maior Inclusão
Pessoas que anteriormente tinham acesso limitado à informação passaram a participar mais activamente no mercado de trabalho.
Jovens recém-graduados, profissionais em reconversão de carreira e candidatos residentes fora dos principais centros urbanos passaram a beneficiar de oportunidades anteriormente difíceis de identificar.
A Centralização das Oportunidades de Emprego
Um dos maiores contributos das plataformas digitais modernas consiste na centralização da informação.
Em vez de procurar vagas em múltiplas fontes, os candidatos passaram a encontrar milhares de oportunidades num único local.
Esta centralização oferece diversas vantagens:
Economia de tempo;
Maior eficiência na pesquisa;
Melhor acompanhamento das oportunidades;
Acesso simplificado a diferentes sectores;
Possibilidade de comparação entre vagas.
A centralização tornou-se um elemento fundamental na modernização do recrutamento em Moçambique e ajudou a criar um mercado de trabalho mais acessível e mais dinâmico.
A Origem do MMO Emprego
Quando se fala actualmente sobre emprego em Moçambique, recrutamento digital e acesso online a oportunidades profissionais, é difícil ignorar o papel desempenhado pelo MMO Emprego na modernização deste sector.
A plataforma surgiu numa altura em que o acesso à informação sobre emprego em Moçambique era significativamente mais limitado do que nos dias de hoje. Embora existissem vagas disponíveis em diversos sectores da economia, milhares de candidatos enfrentavam dificuldades para descobrir onde estavam as oportunidades e como poderiam candidatar-se.
Foi precisamente para responder a este desafio que nasceu o MMO Emprego, um projecto concebido com o objectivo de aproximar candidatos e empregadores através da tecnologia digital.
Ao longo dos anos, a plataforma evoluiu de um simples portal de divulgação de vagas para uma das principais referências quando o assunto é emprego em Moçambique, reunindo diariamente oportunidades provenientes de empresas privadas, organizações não-governamentais, instituições públicas e organismos internacionais.
Matope José e a Visão de Democratizar o Acesso ao Emprego
Por detrás da criação do MMO Emprego está o empreendedor moçambicano Matope José, que identificou uma realidade que afectava milhares de jovens em todo o país.
Segundo explicou durante o lançamento da aplicação móvel do MMO Emprego, um dos maiores problemas enfrentados pela juventude moçambicana não era necessariamente a inexistência de oportunidades profissionais, mas sim a dificuldade de acesso à informação sobre essas oportunidades.
Esta observação revelou uma falha importante no mercado de emprego em Moçambique. Muitas empresas procuravam candidatos, enquanto muitos candidatos procuravam trabalho, mas a informação encontrava-se dispersa e frequentemente inacessível para uma grande parte da população.
A visão de Matope José consistia em utilizar a internet como uma ferramenta capaz de reduzir essa distância entre oferta e procura de trabalho.
O objectivo era simples: permitir que qualquer pessoa com acesso à internet pudesse descobrir oportunidades profissionais independentemente da província onde se encontrasse.
Esta abordagem viria a transformar profundamente a forma como milhares de moçambicanos pesquisam actualmente por emprego em Moçambique.
O Problema que Poucos Estavam a Resolver
Durante muito tempo, a divulgação de vagas de emprego em Moçambique esteve fortemente dependente dos meios tradicionais de comunicação.
Os jornais impressos eram uma das principais fontes de informação para quem procurava trabalho. Contudo, este modelo apresentava várias limitações.
Nem todos os candidatos conseguiam comprar jornais regularmente.
Nem todos viviam nas cidades onde os principais jornais eram distribuídos.
Nem todos conseguiam aceder rapidamente às oportunidades antes do encerramento dos prazos de candidatura.
Ao analisar este cenário, Matope José concluiu que o verdadeiro desafio não estava apenas na criação de novas vagas, mas também na democratização do acesso à informação sobre as vagas existentes.
Esta conclusão tornou-se um dos pilares fundamentais da estratégia do MMO Emprego.
Em vez de depender exclusivamente dos canais tradicionais, a plataforma passou a utilizar a internet para ampliar o alcance das oportunidades e permitir que mais pessoas tivessem acesso às mesmas informações.
Da Plataforma Web à Primeira Aplicação Móvel de Emprego em Moçambique
Um dos momentos mais marcantes da história do MMO Emprego ocorreu com o lançamento da sua aplicação móvel para dispositivos Android.
Numa época em que a utilização de smartphones começava a crescer rapidamente em Moçambique, a equipa percebeu que o futuro do acesso ao emprego em Moçambique passaria inevitavelmente pelos dispositivos móveis.
O desenvolvimento da aplicação não aconteceu de forma imediata.
Segundo Matope José, o projecto começou a ser desenvolvido em 2013 e exigiu vários anos de trabalho até alcançar uma versão suficientemente simples e compatível com a maioria dos equipamentos utilizados pelos moçambicanos.
O resultado foi uma ferramenta capaz de levar oportunidades de emprego em Moçambique directamente para o bolso dos utilizadores.
Pela primeira vez, muitos candidatos passaram a consultar vagas através dos seus telemóveis sem necessidade de recorrer a computadores ou deslocações frequentes.
Porque o Jornal Já Não Era Suficiente
Uma das justificações apresentadas para a criação da aplicação estava relacionada com os custos associados aos métodos tradicionais de procura de emprego.
Durante a apresentação pública do projecto, Matope José destacou que muitos candidatos enfrentavam dificuldades para adquirir jornais regularmente devido ao seu custo.
Por outro lado, um pequeno pacote de dados móveis permitia aos utilizadores consultar um volume muito superior de oportunidades de emprego em Moçambique durante um período mais prolongado.
Esta mudança representou uma verdadeira democratização do acesso à informação.
Em vez de depender de um único anúncio publicado num determinado dia, os candidatos passaram a ter acesso contínuo a centenas de vagas actualizadas regularmente.
O impacto desta transformação foi particularmente relevante para estudantes, recém-graduados e jovens em início de carreira.
A Transformação Digital do Recrutamento em Moçambique
O crescimento do MMO Emprego coincidiu com uma mudança mais ampla no mercado laboral nacional.
À medida que mais empresas passaram a utilizar ferramentas digitais, também aumentou a procura por soluções modernas de recrutamento.
As organizações começaram a perceber que anunciar vagas online oferecia vantagens significativas em comparação com os modelos tradicionais.
Entre essas vantagens destacavam-se:
Maior alcance geográfico;
Redução de custos de recrutamento;
Recepção mais rápida de candidaturas;
Maior visibilidade das oportunidades;
Processos mais eficientes de selecção.
Esta evolução contribuiu para fortalecer o ecossistema de emprego em Moçambique e acelerar a digitalização dos processos de contratação.
Como a MMO Aproximou Empresas e Candidatos
Uma das maiores contribuições da plataforma foi reduzir a distância entre quem procura trabalho e quem procura talento.
Historicamente, muitos processos de recrutamento eram limitados pela localização geográfica.
Uma empresa sediada em Maputo podia ter dificuldades em divulgar uma vaga para candidatos qualificados localizados em Nampula, Tete ou Cabo Delgado.
Com o crescimento do MMO Emprego, esta realidade começou a mudar.
As oportunidades passaram a alcançar candidatos de todas as províncias do país, contribuindo para um mercado de emprego em Moçambique mais integrado e mais competitivo.
Ao mesmo tempo, as empresas passaram a beneficiar de uma base de candidatos significativamente mais ampla.
O Impacto da Tecnologia Móvel no Mercado de Trabalho Moçambicano
O crescimento dos smartphones alterou profundamente os hábitos de procura de emprego em Moçambique.
Actualmente, uma parte significativa dos candidatos consulta vagas através de dispositivos móveis.
Esta mudança tornou o processo mais rápido, mais acessível e mais conveniente.
O utilizador já não precisa de esperar pela publicação de um jornal ou deslocar-se fisicamente para consultar anúncios.
Basta possuir um telemóvel com acesso à internet para acompanhar oportunidades em tempo real.
Este cenário confirma a visão que esteve na origem do MMO Emprego: utilizar a tecnologia para tornar o acesso ao mercado de trabalho mais democrático e inclusivo.
A polícia de Hong Kong anunciou a detenção de 150 indivíduos supostamente envolvidos num esquema de apostas ilegais através da Internet, apelando novamente à população para se abster de apostas ilegais no Mundial de Futebol de 2026.
Em uma conferência de imprensa realizada na terça-feira à noite, as autoridades policiais estimaram que o grupo terá movimentado mais de 320 milhões de dólares de Hong Kong (cerca de 35 milhões de euros) desde Julho de 2025. A operação começou há três dias e envolveu cerca de 600 agentes, que realizaram rusgas em várias unidades industriais em diferentes locais da região semiautónoma chinesa.
Os detidos, com idades entre os 18 e os 75 anos, incluem não apenas 86 apostadores, mas também titulares de contas bancárias utilizadas para o branqueamento de capitais e os alegados líderes do grupo, supostamente ligados às tríades. As tríades, ou máfias chinesas, surgiram entre 1842 e 1930, quando membros de sociedades secretas da China continental imigraram para Hong Kong.
A polícia acredita ter desmantelado quatro centros de processamento de apostas, três centros de promoção e um local de recrutamento de apostadores, onde as apostas individuais podiam atingir 300 mil dólares de Hong Kong (aproximadamente 32 mil euros). Segundo a imprensa local, a operação teve como alvo oito portais não autorizados que ofereciam apostas em futebol, corridas de cavalos e outros desportos.
O Hong Kong Jockey Club, uma concessionária sem fins lucrativos, detém o monopólio das apostas em partidas de futebol e em corridas de cavalos na antiga colónia britânica. Durante a operação, a polícia apreendeu um milhão de dólares de Hong Kong (cerca de 110 mil euros) em dinheiro, além de quatro milhões de dólares de Hong Kong (440 mil euros) em bens, bem como computadores e telemóveis.
O superintendente Au Yeung-tak, do departamento de combate ao crime organizado e às tríades da polícia de Hong Kong, destacou que o Mundial de Futebol “é uma época alta para apostas ilegais”. Antes do início do torneio, a polícia já tinha previsto um aumento das apostas ilegais, lembrando que durante o Europeu de 2024 foram detidas 735 pessoas e, no Mundial de 2022, 1.104.
Em 2025, as autoridades registaram 374 casos de jogo ilegal, detendo 4.482 indivíduos e apreendendo registos que indicam apostas no valor de 1,1 mil milhões de dólares de Hong Kong (121,7 milhões de euros). Além disso, em 9 de junho, a polícia lembrou que é ilegal utilizar plataformas estrangeiras para apostas em partidas, incluindo no mercado de previsões, após a FIFA ter nomeado a ADI Predict em abril.
A Procuradoria Provincial de Maputo emitiu um alerta severo sobre a violência e o abuso sexual de menores, declarando que não haverá tolerância para tais crimes. Este aviso surgiu em resposta a uma preocupante escalada de casos de violação de crianças na região.
Segundo o Porta-voz da Procuradoria, José Manuel, a situação tem-se tornado crítica, exigindo uma ação rápida e efectiva por parte das autoridades competentes. A instituição reiterou o seu compromisso em proteger os mais jovens e alertou a população para a necessidade de denunciar qualquer comportamento suspeito.
Na mesma linha, a Polícia da província anunciou, ontem, um caso recente de violação de uma criança de apenas quatro anos, ocorrido em Bobole, no distrito de Marracuene. O incidente envolveu um jovem, cujos dados ainda não foram divulgados. As autoridades estão a investigar o caso e apelam à comunidade para colaborar com informações que possam levar à identificação do agressor.
A Procuradoria e a Polícia uniram esforços para intensificar as suas operações, com o objectivo de prevenir e combater a violência sexual contra menores, visando garantir a segurança e o bem-estar das crianças na província de Maputo.
A Companhia dos Portos e Caminhos de Ferro de Moçambique (CFM) anunciou o início da segunda fase do projecto destinado a duplicar a linha ferroviária de Ressano Garcia, na região sul do país. Esta fase do projecto, com um orçamento de 160 milhões de dólares, está prevista para começar em Julho.
A linha ferroviária de Ressano Garcia é a principal ligação ferroviária entre Moçambique e África do Sul, conectando o Corredor de Maputo aos mercados regionais e internacionais. Segundo um comunicado da CFM, após a primeira fase, que quase duplicou a capacidade anual de 13 milhões para 24 milhões de toneladas, “esta nova expansão visa aumentar ainda mais a eficiência logística.”
O concurso para seleccionar o empreiteiro responsável pelas obras de infraestrutura encontra-se nas fases finais, e o vencedor deverá ser anunciado no próximo mês. A expansão da rede é considerada crucial, sendo que o crescimento futuro das infraestruturas deve ser acompanhado de medidas de resiliência climática, conforme indicado no documento.
Este investimento surge na sequência das severas inundações que afectaram a linha do Limpopo em Fevereiro passado, resultando numa paragem de três meses e prejuízos de 12 milhões de dólares. No total, devido aos danos provocados pelas chuvas intensas que afectaram a rede ferroviária do sul, a empresa registou perdas superiores a 40 milhões de dólares. As cheias impactaram também as redes ferroviárias do Limpopo, Ressano Garcia e Goba, que ligam Maputo a Zimbabué, África do Sul e Eswatini, respectivamente.
Porém, a CFM tem mostrado sinais de recuperação. No primeiro trimestre deste ano, o transporte de passageiros aumentou em 95%, totalizando 151,400 viajantes, enquanto o tráfego de mercadorias cresceu 14,9% para 3,6 milhões de toneladas, representando cerca de 20% da meta anual.
A recuperação ressalta a importância estratégica do sector de transportes como pilar da economia nacional, especialmente num contexto em que as demandas de comércio transfronteiriço continuam a crescer. Operadores logísticos regionais têm dependido fortemente deste corredor para evitar atrasos em outros portos da região, tornando a modernização da rede crucial para o comércio no sul de África.
Este projeto está alinhado a um plano mestre mais amplo do governo para investir quase 190 milhões de euros na modernização das ferrovias até 2030, com o objetivo de estabelecer uma rede logística altamente fiável e moderna para a região.
O Presidente moçambicano, Daniel Chapo, reafirmou o compromisso do governo com o empoderamento económico das mulheres, através da implementação do Fundo Pro-Mulher.
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