Funcionários afectos ao Ministério da Economia e Finanças amotinaram-se, ontem, em frente ao edifício-sede, para reivindicar alegadas injustiças originadas pela Tabela Salarial Única. O acto aconteceu na Direcção Provincial da Zambézia.
Segundo o vice-ministro da Economia e Finanças, Amílcar Tivane, que teve que convocar uma conferência de imprensa para explicar o sucedido, tudo se deveu a incompreensões sobre o funcionamento da Tabela Salarial Única.
“Registámos, esta manhã, no átrio do edifício do Ministério da Economia e Finanças, uma aglomeração de funcionários que estavam a concertar posições. Apresentaram reclamações específicas, na medida em que, no passado, os funcionários na área de finanças, auferiam um salário diferenciado. Isto é, além do salário base, insidia sobre o mesmo bónus de 75% e ainda havia a distribuição de ganhos resultantes das multas que o sector gerava. Nesse aglomerado, os funcionários queriam ter informações sobre como estavam a ser tratadas essas remunerações específicas no sector”, explicou o governante para, em seguida, aclarar que “depois de um encontro com a comissão criada para o efeito, tivemos a oportunidade de explicar que a filosofia da TSU é de assegurar que todos os subsídios sejam integrados no salário base. Naturalmente, que os funcionários que estavam com salários significativamente mais altos que a média não irão perder os seus direitos, mas o nível de incremento marginal será pequeno. Nesse encontro, tivemos a oportunidade de explicar que quaisquer reclamações são bem-vindas e elas serão tratadas em sede da Comissão de Enquadramento”, detalhou.
O certo é que também houve paralisação das actividades na direcção provincial da Economia e Finanças da Zambézia, não se sabendo se a reivindicação é a mesma. O ministério aproveitou a ocasião para reiterar que a TSU foi mal entendida.
“O propósito da TSU não é engendrar incrementos salariais. Penso que, nesse sentido, há problemas de incompreensões. Esta tabela visa racionalizar as tabelas salariais que existiam anteriormente, assegurando um equilíbrio salarial entre as mesmas carreiras profissionais. Pretende-se assegurar que haja justiça salarial. Não podemos ter situações de funcionários enquadrados na mesma carreira, em sectores diferentes, mas que têm salários distintos. Se todos temos as mesmas competências, geramos os mesmos resultados, em princípio a remuneração deve ser equitativa”, explicou.
